|
首先说说生产前多长时间可以休产假？ 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 扩展资料：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 4、保胎假：医生开证明，按病假待遇。5、晚育假、晚育护理假：遇法定节假日顺延；产假98天是包括双休日和国定假日的；晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。6、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。 然后说说育儿假能和产假一起休吗 育儿假可以和产假连休吗?市民：按照新的政策，我在2022年3月15日会休完产假，请问产假休完后我可以紧接着休2022年当年的育儿假吗? 市卫生健康委员会：根据《条例》第三十一条“符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假(98天)外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”。育儿假可否和产假连休，您应当根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后按规定销假。
育儿假可以加进产假中延长10天吗？市民：我产假从2021年8月休到2022年2月，那2021年的育儿假10天可以加进产假里，让产假延长10天吗? 市卫生健康委员会：根据《条例》规定：“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”，相关假期应当在当年内使用，您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。、 育儿假当年没休可否结转到下一年度?市民：政策规定，育儿假按自然年度计算，我孩子2018年12月出生，育儿假可以算到哪年哪月?如果当年没有休或没有休完育儿假，可以转到下一年度吗? 市卫生健康委员会：根据《条例》“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”按照自然年度计算(例：孩子2018年12月1日出生，2021年11月30日之后就不能享受育儿假)。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用(例：2021年度育儿假没休或者是没休完的，不能结转到2022年度，2022只能休2022年度的10天育儿假)。 育儿假的有效期是什么时候？育儿假什么时候可以休？市民：我家孩子将于2022年6月1日满3岁。请问：2022年我应享有的10天育儿假有效期是到2022年6月1日还是2022年12月31日? 市卫生健康委员会：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。您孩子2022年6月1日满3岁，育儿假有效期是到2022年6月1日。
|
