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银行每年的平均薪酬，肯定是要比大部分行业高的，不过银行内部分化很严重，工资高的很高，工资低的很低，一平均感觉大家都很高。近几年，银行员工离职率不断升高，其中原因一起分析看看。  银行为什么不“香”了以往在大家看来，只要可以进入到银行，那就相当于捧起了一个铁饭碗，虽不说一定会大富大贵，但至少比平常人更稳定。而且银行收入可观，待遇好，因此在早些年大家挤破头也想到银行工作绝不是夸张说法。可是近几年，银行员工流出比例增高，这是什么原因呢? 虽然说那时候银行竞争非常激烈，但丝毫没有阻碍一些人立志要成为银行柜员。不过如今伴随着社会不断发展，各行各业都诞生了各类待遇好薪资可观的岗位，所以到银行工作也不再像以前一样热门抢手，再加之各种第3方支付软件的诞生以及线上金融的繁荣导致银行的线下营业厅几乎一天也没有几位顾客，大部分员工都因为受到业务影响而面临着失业的担忧。 所以这样来看银行业务受到影响显然属于时代所致，当人们的生活方式逐渐朝在线倾斜，电商平台的增多也让购物都从线下转移到了线上，同样线上支付方式也就在此时变得越来越火。 其实仅在几年之前，大家出门买东西还都要使用现金，这已经成为约定成熟的习惯，但在近几年来，不管大人小孩男女老少几乎大家都习惯拿着手机到商店扫一扫支付，就连街边的卖菜老农都支持扫码支付。 而且更令人感到奇怪的是，那些在银行工作多年的老职工也纷纷跳槽离职。有数据显示，银行的离职风潮要比其他企业更高一些。那么银行究竟有了怎样的变化导致越来越难以留住人才呢? 原因分析1、工作强度高 在外行人看来，到银行工作非常轻松，每天只需要坐在柜台前即可，但实际上只有在银行工作的那些柜员才知道这份工作的强度之高，一般来说在银行开门后，他们就需要坐在柜台前，因为办理业务的人源源不断，所以他们几乎也没有休息的时候。 更何况银行办理的各项业务都涉及到百姓的资金安全，所以职工更是不能有一丝的松懈，要时刻处于紧绷状态，忙起来的时候这些职工甚至连吃午饭的时间都没有。 2、工资水平低 在此之前大家一直认为在银行工作工资水平较高，但实际上高水平的工资仅限于银行内的高层领导们。那些初入银行工作的底层员工的薪资甚至还不如普通岗位，编外人员三四千元的工资水平再正常不过。而这样的工资水平显然难以和高强度的工作相匹配，所以有些不甘心一直拿着低工资的银行职工也就选择跳槽离职。 3、工作压力大 大多数银行都会给员工们设置业绩指标，如果不能完成这些指标，也就只能拿到基本工资，这也意味着员工们每个月都需要为业绩而发愁，这都造成了银行职工压力大的情况。 4、银行晋升困难 对于大部分刚刚走上社会的年轻人来说，比起薪资待遇，他们更注重的是一个岗位的日后发展空间，如果说该岗位有着较强的发展潜力，那么即便当下吃一些苦倒也无所谓，可偏偏银行的晋升机会不多且时间很长，这都让那些在银行工作的职工感到迷茫和困惑。 所以这样来看，现在大家不喜欢到银行工作以及银行内的职工纷纷离职也确有其因，如果想要改变这种局面，就应该从根本下手，解决员工们的心理顾虑，才能让银行工作再恢复往日的荣光。 |
