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眼看这端午小长假越来越近 是否早已按捺不住激动的心情 ~  病假、婚假、产假、探亲假… ... 你了解多少？ 你知道哪些假期是单位必须批准的？ 哪些是可以协商的？ 如何带薪休假？ 病假，必须给 01 病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到 24 个月的医疗期： ( 一 ) 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。 ( 二 ) 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。 由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 02 带薪年休假，应当给 《职工带薪年休假条例》第 3 条规定：" 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。" 《职工带薪年休假条例》第 5 条规定：" 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。  以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。 婚假，可协商 03 婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。 《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满 22 周岁、女满 20 周岁。  04 产假，必须批 《女职工劳动保护特别规定》第 7 条规定： ●女职工生育享受 98 天产假，其中，产前可以休假 15 天 ●难产的，增加产假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 ●女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 各地对女职工休产假的天数亦有规定。截止至 2017 年 7 月各地计生条例所规定的休产假时间如下图所示。  丧假，酌情批 05 劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。  ●职工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。 ●职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 ●在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 06 探亲假，酌情定 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业 ( 国有企业 ) 、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。  ●探望配偶，每年给予一方为期 30 天的探亲假一次； ●未婚员工探望父母，每年给假一次 20 天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45 天； ●对于已婚员工探望父母，每 4 年有一次为期 20 天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。 在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30% 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 你都看懂了吗？ 有些假单位可是必须得批准的哦 ~ 赶紧收藏一波 ~ |
