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在梁山，有两位智囊型的人才，一是智多星吴用，二是神机军师朱武。 不过，智多星吴用备受宋江重用，俨然成了诸葛亮式的人物，而朱武却几乎被忽略，这是怎么回事呢？
要说才华，朱武的才华其实在吴用之上。比如对待招安的策略。宋江主持梁山的基本方针就是“望天王降诏，早招安”，所以当生擒梁山头号大反派高俅时，宋江宁愿得罪众多兄弟，也要通过他来达到招安的目的。可惜这条路是注定行不通的。就在宋江空叹“似此怎生奈何”时，朱武及时提出了宿太尉这条路，这才使招安大计得以顺利进行。 在宋江的眼中，高太尉有三个优势：第一，高太尉是宋徽宗面前的第一大红人，说话最管用；第二，自己对他仁至义尽，再怎么说也应该帮自己一把；第三，高太尉征讨梁山全军覆没，唯有主持招安才能在朝中挽回点面子。可惜的是，高太尉不是一般的无耻，宋江猜中了第一条，却没有猜中后面两条。 这个时候，只有朱武清醒地看到了高太尉的无耻程度，更重要的是看到了宿太尉的施恩之心。因为在心理学上，有这样一条定律：你经常帮助的人不一定会回报你，但经常帮助你的人一般会继续帮你。朱武提出宿太尉这条路，正是看中了他曾真心地帮过梁山。 还有跟大辽统军兀颜父子的斗阵，更是充分体现了朱武的惊天才华。兀颜延寿精通阵法，跟宋军对阵时，先后变了四种阵法，分别为：太乙三才阵、河洛四象阵、循环八卦阵、武侯八阵图。结果被朱武一一识破。值得注意的是，当时吴用也跟朱武一同在高台上，却从头到尾一个字也没说，这是全书绝无仅有的一次。
后来，兀颜延寿的老爸兀颜光跟宋军大决战，摆了个窥天地之机的“太乙混天象阵”，结果也是被朱武识破，而吴用的表现却是：“急切不知他阵内虚实，如何便去打得？” 因此，从这两次事件可以看出来，朱武的办事谋略、军事才能，都远在吴用之上。然而，朱武在这两次灿烂的表现之后，仍然不温不火，终其一生都没有得到“识才、重才”的宋江的重用，这是为什么呢？ 其实，在今天的职场中，也有不少“朱武”式的人才，论能力不在任何人之下，却始终得不到高层的信任和重用，只能空叹怀才不遇。不过，如果把责任都推到领导的头上，是没有任何意义的，还得从“朱武”们自己身上找原因。 在《水浒传》中的一些细节，可以帮我们了解一些真相。朱武原本是少华山的大头领，手下有两个兄弟：陈达和杨春。到了梁山后，跟朱武一同出场的，基本上还是这两个人，甚至到了最后征讨方腊，陈达、杨春跟其他四位头领在昱岭关被乱箭射死，消息传来后，朱武却只“为陈达、杨春垂泪”，好像其余四位梁山兄弟跟他没关系似的。 这就是朱武得不到重用的原因。
在朱武的心里，始终都只有陈达、杨春这两个兄弟，始终都没有把梁山这个新的公司当成自己的公司，把新的同事当成自己的兄弟。这样自我封闭、始终拒绝融入公司的人，如果你是领导，你会重用他吗？ 再来看吴用，在初上梁山时，也是有一个七人小团队，但上梁山之后，就迅速地融入了这个新的大公司，不光是对领导宋江忠心耿耿，对所有的员工也都是衷心地认同，跟林冲、武松、李逵、时迁等等都很有交情，所以不管在领导层，还是普通员工中间，都拥有极高的信任度。这样以公司为家、时时为同事着想的人，如果你是领导，你会不重用他吗？ 朱武和吴用，这两个人的名字也很有讲究：名为“朱武”，却无用武之地；名为“吴用”，却处处有大用。这或许也是施耐庵给现代职场中人的一个忠告：才华只是一块敲门砖，如果不把公司当成自己的家，始终都拒绝融入到公司的集体氛围当中，那注定不会得到领导的信任和重用，再“朱武”，也无用武之地。 |
