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目前正是金九银十招聘季，白领进入新一轮的雇主选择周期。记者今天获悉，智联招聘《2018年武汉白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，近六成受访者有跳槽行动，七成白领因薪酬水平跳槽，半数因企业发展前景跳槽。 报告显示，武汉地区白领就业信心指数为2.95，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第16，高于去年同期的2.87，说明武汉白领们对2018下半年的事业信心上升比较明显。
从智联招聘本次的调查结果可以看出，武汉地区有12.7%的白领已经着手准备办理离职或入职手续，44.7%的白领已经更新了简历，正在找工作；而有意向跳槽，还在犹豫观望的白领为33.8%。暂时不想的仅为8.8%。
调查结果显示，2018年秋季武汉66.7%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因，企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后，分别为56.1%和47.8%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想，也为拥有更好的生活，企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时，除了薪资的要求，白领们也越来越关注企业的发展前景，以及自己在这个企业的上升前景，只有前景明朗了，对未来更清晰了，才能更投入到工作，产生一个良性循环。 智联招聘调查结果显示，2018年秋季武汉缺乏安全感的白领比例为55.2%，在全国37个城市中排名第6，有超半数的白领认为安全感不够，省会城市忙碌的工作生活节奏，飞速上涨的房租和物价都会加剧武汉白领的不安全感。
根据智联招聘调查结果显示，超6成武汉白领不愿生二胎，在37个城市中排名第12位，明确表示会生二胎的仅为5.7%。 白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，及时调整作战路线和方法，方能一击就中。 |
