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这一事件引发了网友们的热议。一些网友认为，企业有权利要求员工遵守社会公德和职业道德规范，但是公司是否有权利干涉员工的个人生活呢？还有一些网友认为，这只是企业内部的管理规定，没有违反法律规定，公司有权利以此为依据定性，但这也需要考虑员工的真实情况。 对于这一事件，一位律师表示，虽然企业有权利规定员工应该遵守职业道德规范，但是不能以此为由侵害劳动者的合法权益。除非员工的婚外情、出轨等行为会对企业的生产经营产生严重影响，否则该企业不能以此为依据对员工进行处理。
为此还发布红头文件，获得大量网友赞同，该公司回应记者说，主要用来倡导员工保持家庭和谐，毕竟不和谐的婚姻会消耗大量精力，造成工作时难以集中精力、影响工作的进度，甚至因为品德影响职业发展。
律师却表示“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”即使将这些规定写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
借鉴《劳动合同法》，明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。
有网友说：有法律管的事情，你企业管那么多，真以为给这点比钱什么事都要凑个热闹，努力把企业经营好，给员工多一点报酬，给有孩子的家庭多一点时间和福利…
也有网友说：我觉得这家单位挺好的，出轨或者婚外情都属于忠诚度，对家庭不忠诚的人能对企业忠诚吗？
确实如果有婚外情，小三，就是对自己的婚姻和家庭不忠诚，不负责任，这样有道德问题的人，确实不能指望她能对自己工作负责，对此您怎么看？ |
发文件禁止婚外情和出轨 公司回应
