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“入职即发200元现金，组团入职各发300元”，“时薪高达32元，月入8000-9000”……本周，伴随暑假接近尾声，暑假工开始回撤上学，制造行业催生大批用工需求，各企业也是使出浑身解数，大力揽人，从事生产制造行业的工友们，微信被接二连三的招聘广告刷屏。在江夏区，以富士康、天马微电子为代表的各类大型电子产品生产厂商，为了快速解决用人缺口，全力保障生产工作顺利进行，更是不断更新招聘策略，较以往稍显沉寂的暑期招聘市场，今年显得格外火热。 据长江日报记者走访了解，不光是制造业本身，为协助确保各企业暑假后生产顺利开展，各人力资源企业为及时完成招聘任务，高工价补贴活动已经持续很长一段时间了。以武汉起点快聘为例，早在去年底，为了满足春节返乡造成的用工缺口，就率先开始采用高工价补贴策略，留人在厂过年。这次为了应对暑假工回撤，更是推出了公司历史上最高工价补贴，高达每小时14元，综合时薪高至32元/小时，在原有同工同酬18元/小时的基础上，月收入可提升3000元以上，月综合工资可达8000—9000元区间。不仅如此，考虑到部分工友工作之初需要一定支出，还特别推出了入职额外再发200元现金生活补贴，对组团找工作的工友，给予每人300元的初期生活补贴。如此好的待遇，还吸引了不少周边省份，如河南的工友加入到了武汉的求职队伍。 同时，在招聘形式上，今年也显现出了和以往的巨大不同，过去发传单、贴海报、拉横幅、摆摊招聘的方式少了，技术化、线上化的招聘手段多了。起点快聘负责人胡军告诉记者：“今年起点快聘不仅拿出亿元资金做专项就业工价补贴，还投入大量资金用于平台建设和技术研发，所开发的起点快聘微信小程序和APP，可以让求职者足不出户，在线上就能完成工作查找，并完成报名，并通过微信分享邀请好友入职拿奖励的方式，让找工作这件事在朋友间裂变开来，创造了社交招聘的新玩法，直播招聘专区更能实时解答求职者疑问。”这不仅能帮助求职者更轻松、更快速地找到高工价的工作，也极大程度解决了相关企业的用人难题。 当前，求职市场变化明显：以前找工作大多通过招聘中介，而现在线上就可以完成；过去面试要去现场才行，如今在线上即可面试。不少蓝领工友表示，起点快聘的线上赋能、线下服务模式给大家带来了实实在在的实惠。还有远在东部沿海的求职者，也在高工价、好服务、新平台的吸引下，开始选择返汉返乡就业。 |
