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薪酬水平是大学生选择就业城市和工作岗位最关注的问题之一。24日，长江日报记者获悉，市招才局、市人社局、市国资委、市工商联等部门，将组织市属国有企业及龙头民营企业，成立“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”，发起最低年薪公约，签订最低年薪集体合同。据不完全统计，全市已承诺落实大学毕业生指导性最低年薪标准的企业已达910家。 留住大学生，关键因素之一就要提高收入待遇。去年7月，在制定大学毕业生指导性最低年薪标准的过程中，我市进行了问卷调查，结果显示，较高的收入水平是大学毕业生最大期待之一。去年10月，武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，即专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元，此标准总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月，专科生年薪标准是武汉市最低工资标准的近2倍。 当年底，首批44家企业代表与企业工会代表，签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。今年3月23日，金牛管业公司、苏泊尔炊具公司、福达坊集团公司、金龙日盛公司、汉阳控股集团公司、汉阳市政建设集团公司等6家企业，也签订了这样的合同。今年，全市新签合同企业总数力争达到100家。 4月18日，江岸区推出最低年薪标准2.0升级版，即江岸区属国有企业新录用的大学生，专科生、本科生在原指导性最低年薪标准的基础上增加1万元，硕士生、博士生增加2万元，最低年薪分别达到专科生5万、本科生6万、硕士生8万、博士生10万的标准。 2017年毕业于武汉理工大学的梁鹏程，是湖北天门人，是路桥专业硕士研究生，他与汉阳区市政建设集团公司签约，在该公司旗下的设计公司工作。他说，企业开出了14万元+（税前）的年薪，“对这份工作，我非常满意”。他表示，武汉对留汉大学生给予了很多优惠政策，他目前已经在汉买房，准备明年结婚。 汉阳市政建设集团公司有关负责人说，今年已招录230多名本科以上的大学生，“落实大学毕业生最低年薪标准，企业也受益，今年我们招录的名校毕业生增长不少。”卓尔控股人力资源部总监也表示，为大学生提薪，是对知识、创新和未来的投资，卓尔控股集团招聘的所有大学毕业生，待遇均达到或超过指导性最低年薪标准。 “有的企业一开始不愿意签订合同，认为职工工资是市场行为，后来普遍认识到只有提高待遇才能吸引优秀人才，提高企业效益。”武汉市总工会权益保障部负责人介绍。今年，武汉将把非公企业、小微企业作为主攻方向，推进餐饮、建筑、服装等行业集体签订大学毕业生最低年薪标准合同。 到签了最低年薪集体合同的企业上班 大专生意外 硕士生开心 目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，一探究竟。 一听说武汉有了“最低薪酬标准” “北漂”大专生立马回汉如愿应聘 苏泊尔数据员何斯达 记者 李子云摄 27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资只有2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但是北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。” 去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。 “公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，且几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。 苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司, 大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。 硕士生打消赴外地找工作念头 “半数以上同学都留在了武汉” 汉阳市政集团设计工程师 梁鹏程 记者 李子云摄 “你知道吗，我上个月已经买了房，准备明年结婚了。”1年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是想留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。” 从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开头只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。“硕士生年薪有14万左右，这个收入直追一线城市。”梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。 让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。 幸运入职自己喜欢的公司 女硕士干一年就升职 代娆 “我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。 24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。 “当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆坦陈，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。 汉阳腔股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪酬标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养的，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。 该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。 代娆闻言，笑得合不拢嘴：上班不到一年，就得到了职务迁升机会，庆幸自己留在了自己喜欢的单位，留在了自己钟意的城市。 这家企业承诺的最低年薪 比武汉市标准还要高 “企业要勇于承担应尽的社会责任。”中信建筑设计研究总院有限公司组织人事部主任助理周武说，上周三，公司在江岸区政府签订了大学生最低年薪酬公约。 他介绍，中信建筑设计研究总院有限公司由原武汉市建筑设计院改制更名而来，是世界500强——中国中信集团公司旗下的子公司，代表工程包括武汉的地标建筑辛亥革命博物馆、武汉光谷网球中心、武汉市民之家、湖北省图书馆等，是中国中部地区工程设计与科研创新的重要骨干力量。 “我们以往招聘大学生，虽然没有承诺最低年薪，但是只要大学生想干事、愿干事，一年下来都会拿到满意的薪酬。”他表示，也正是基于此，此次承诺的大学生最低年薪酬，都比武汉市制定的指导标准高，即本科生7－8万，硕士研究生8万，博士生10万。 周武说，今年下半年企业招聘季，公司会践行大学生最低年薪酬这个承诺，并尽可能在大学生的住宿等生活方面提供更好条件，让更多大学生留在武汉、留在他们集团。 |
