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一、个人参保比在单位参保领取的退休待遇要少吗？ 亲，这种说法不准确，无论是个人参保还是在单位参保，退休时养老金的计发公式都是一样的哦！ 养老金高低主要受到：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额以及退休时本市上年度职工月平均工资等因素的影响，并与之成正相关。 简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，退休时领取的养老金就越多，也就是“多缴多得，长缴多得”。 1.强制性 公司交是强制性的，由公司和个人共同承担，个人没有办法申请不交社保从而发放更多的工资，这属于违法行为，公司即使想也不能这么做；但对于个人来说，交不交社保可以自由选择，你可以不交社保，也可以自己带上身份证、户口本和照片等相关证件去当地社保中心办理手续缴纳。 2.险种不同 公司交的话，有五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均包含，有的企业还会给员工交六险一金或七险一金，即补充医疗保险或者意外伤害险和补充养老保险，而个人的话，只能交养老保险和医疗保险，有的地区可以交失业保险。 3.缴纳基数不同 企业缴纳是按照就业人员月平均工资作为缴费基数，最低缴费不低于基数的46%，最高不高于300%缴纳，也就是跟员工的平均工资挂钩，而个人缴纳，缴费基数可以在低、中、高之间自由选择。 4.缴纳金额不同 公司交五险均包含，其中养老、医疗和失业保险，由公司和个人一起承担，公司承担大头，个人承担小部分，而工伤保险和生育保险则是公司出，个人不用出 养老保险公司交20%，个人交8%； 医疗保险公司交10%，个人交2%； 失业保险公司交1%，个人交0.2%； 工伤保险公司交0.5%-2%，生育保险交0.8%；个人不用交； 个人交只能交养老保险和医疗保险，按20%比例交，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，有的地方可以交失业保险，按1.2%交。 所以，总体看来，在公司交的社保金额要比个人交的多，个人交的话，金额相对少且比例高，压力大。 5.缴纳地区 公司可以帮员工交社保，员工户籍不限地区，而个人交的话，需要户籍是本地，只能在本地交。 二、退休后待遇区别在哪？ 1.退休年龄 公司缴纳，一般退休年龄男60岁，女干部55岁，女工人50岁；以个体自由人身份参保的就业人员，男退休年龄60岁，女退休年龄55岁。自由职业者的退休年龄较晚。对于想要50岁退休的人来说，还是单位参保比较划算。 2.退休金额 从缴费金额比例不同也可以看出，公司交的一般会比个人交的多，所以退休时从社保领的钱也多，另外，除了这些，公司缴纳的项目比个人的多，相对来说，个人保障也多。 三、个人能和职工一样，让公司缴纳社保吗？ 自由职业者觉得公司缴纳社保福利比较多，可以找社会上的代缴社保机构代办，好处是可以通过挂靠公司以公司缴纳的方式交社保，享受五险，但另一方面，个人费用承担压力较大，除了五险的费用外，还要交一笔服务费，再有，挂靠公司交社保需要找一些靠谱的，不然可能会存在单位没有缴纳或者少交的风险，还有出现诸如工伤保险这些，可能会存在纠纷。 如果是在公司就职，不要心疼每个月扣的五险一金，扣得多你应该开心，这说明公司交得比你的多多了，你是赚了；而对于个人来说，即使不能像公司那样缴全部社保，以自由身份者缴纳也尽量持续交，为自己做个保障；如果觉得费用可以承担，找的代缴公司也靠谱，可以找代缴机构挂靠公司缴纳社保。 四、企业和个人缴纳15周年，两者退休领取的养老金一样吗？ 首先要明白，无论是个人交费还是企业交费，两种养老保险的养老金待遇计算公式是相同的，由基础养老金+个人账户养老金构成。 基础养老金计算公式：基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）。 统筹账户由国家根据退休时的社会平均工资及物价等因素综合决定。 一般情况下，企业交纳15周年和个人交纳15周年，在同一个地区的两个人，并且是同一年退休，那么基本上获得的退休金待遇是相差无几的。因为不论企业单位交费也好，还是个人缴费也好，那么都可以缴纳相同的一个养老保险，也就是说企业单位缴纳60%，那么我个人也可以选择交纳60%，而且在年份相同的情况下。实际上在同一地区退休的两个人都可以获得一个相同的养老金待遇。 |
