|
关于劳动官司，在现实生活中，会经常遇到，有很多的朋友和公司有了纠纷，想走法律的途径，但就是不知道该怎么走法律程序，想去咨询律师，但律师一般至少都要收好几百的咨询费。今天我就给大家讲讲关于劳动仲裁的小知识，让大家可以少花钱，同样可以达到自己想要的效果。
首先来说，如果和公司发生了劳动关系，那么第一步，绝不可以直接向法院进行起诉。而是应该先向劳动仲裁部门去申请仲裁，这是起诉的前提条件。也就是说，如果没有经过劳动仲裁，人家法院根本不理你。
所以，一旦发生劳动纠纷，就先要去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而且，要在一年之内申请，就是说，如果公司不给你发工资，你就要在一年内及时申请仲裁，如果过了这1年时间，就算你去申请劳动仲裁，也是无济于事的。因此，这里一定要提醒各位，一定要在规定的时间内去仲裁，去起诉，不然的话，过了时效限制，就算自己真的很冤枉，法律也是帮不了你的。
未签订劳动合同未缴纳社会保险，用人单位承担多大的违法成本？
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等调整劳动关系的相关法律法规和政策规定，订立劳动合同，缴纳社会保险，依法享受劳动权利履行劳动义务。如果用人单位违背法律和行政法规强制性规定，会导致哪些法律后果？
第二，我们来说一说，申请劳动仲裁到底需要什么东西，大家一定要记住，需要四样东西：
1，仲裁申请书，这个很简单，就是写清楚你要仲裁的事情，如果真的不会写，也没有关系，可以找我，把你的情况说清楚，我可以帮你来写。
2.个人的身份证明，就是身份证复印件，
3.第三个就是劳动关系的证明材料，工作证，考勤表、工资单，劳动合同，反正就是只要能证明自己在这个公司干活的材料都是可以的，
4.公司的信息材料，这个去网上一调取就行了。
好多朋友觉得去劳动仲裁很麻烦，其实一点都不麻烦，只要有这四点材料，然后，就可以去申请仲裁了。
而且，劳动仲裁的费用也是很低的，一般的劳动仲裁员都是一些大学教授，他们的知识很渊博，人品也是很好的，对于劳动者这种弱势群体，他们都是很愿意伸出援助之手的。因此，我们根本不用担心，劳动仲裁会有什么黑幕，或者是枉法裁判。这种事情是很少见的。
如果我们仲裁成功了，那么也就不用再去打官司了，我们可以直接拿着劳动仲裁文书，直接向法院申请执行。而且，如果在仲裁过程中，如果公司愿意跟我们和解，那么，我们也不用再走维权之路。这样，也能很快拿到属于我们的工资。
未签订劳动合同将可能承担双倍工资支出。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。劳动者要求用人单位按照该条规定支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未缴纳社会保险将承担劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的物质帮助。
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，如果劳动者达到退休年龄不能退休、罹患疾病不能报销医疗费、发生工伤不能获得工伤待遇帮助、失业后不能享受失业保险金、生育后不能享受生育津贴，那么劳动者因此受到的损失应当由用人单位承担。
|
