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一、年假是按工龄算还是按入职日算年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、年假是从入职日期算吗员工年假规定是从入职日期算。 1、以入职时间开始计算的。 2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定： 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、年假的计算方法和时间 年假时间，工作第一年是没有年假的，从你工作第二年开始，到十年，是5天;10-20年，10天;20年以上是15天... 年假是按自然年计算的，即1月1日-12月31日，但有些公司会根据业务周期，将上一年的年假延长几个月，比如到4月31日，如你还没有申请休假，上年度年假自动清零; 你在一个公司的年假数=((入职日期-12月31日)/365)/5天，即，你在一个公司上满一年，才获得该公司5天年假，如果你6月31日入职，则只有2.5天 |
