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全省就业市场呈现新变化——返乡就业灵活就业渐成趋势 全省春风行动落下帷幕，今年劳动力市场有何新变化？ 一季度以来，就业形势怎么样？ 近日，省人社厅就业形势处对我省就业结构性问题进行了专题调研。4月2日，省就业促进会、湖北纳杰人才，在汉举办湖北就业改革开放座谈会，均对我省就业市场的新情况、新现象进行了深入分析探讨。
工资福利好了，工作稳定率在上升 全省一季度企业用工调查，所有受访企业均表示今年员工工资福利待遇不会减少，平均增幅为10.44%。 今年全省普工、技工的平均薪酬分别为3160元/月和4242元/月，较去年增长9%和10.25%。 “以武汉市为例，今年的返岗率大幅提升。这说明随着薪酬水平的提升，农民工工作稳定率在提高，这是一个积极的市场信号。”省人社厅就业处负责人介绍。 湖北日报全媒记者在春风行动期间走访企业发现，很多企业都采取了“以人招人”的方法，每名老员工只要介绍新员工过来，都能有300元到1000元不等的奖励。但是，一些中小企业特别是餐饮服务、加工制造业企业反映，一些年轻人进入企业后，工资不要、招呼不打，不知缘由说走就走，敬业精神欠缺、就业观念滞后的现象也依然存在。 今年春风行动期间，全省参会企业达4.5万家，进场求职156万人次，均创历史新高。 经济发展质量决定就业质量。省就业促进会会长、湖北纳杰人才总经理汤宏表示，一方面产业要升级，向智能化、专业化转变，用发展的办法供应更多高质量的就业岗位，对于长期招工难、效益低的企业，遵循市场规律，优胜劣汰；另一方面，劳动者也应积极转变观念，通过技能提升为自己匹配更优质的岗位。
选择更多了，家门口就业一样养家糊口 潜江龙虾工、枣阳数控技师、鄂州金刚石刀具工、石首建筑防水工…… 近年来，我省先后发布三批“十大劳务品牌”，带动300多万城乡劳动力转移就业。 省就业促进会发布《湖北就业改革开放四十周年报告》显示，返乡就业创业成为新趋势，2018年底，全省返乡就业人数为39万人，同比增长46.6%。 “很多务工人员都向我们表达了愿意回家乡就业的想法，照顾父母和孩子是主要的拉力。这股力量其实是一直存在的，过去是没有办法，只能外出打工。现在老百姓选择更多了，在家门口就业一样能养家糊口。”省人社厅就业处负责人说：“实践证明，只要努力就能找到满意的工作。” 在阳新，平均每年输出转移就业20万人以上，主要集中在温州、东莞等发达城市。其中，该县在温州从事制鞋的人数就超过10万人，形成了著名的劳务品牌——阳新鞋匠。这几年，随着县域经济发展和“大众创业、万众创新”深入推进，大力扶持农民工返乡创业，该县农民工也由“输出潮”向“回乡潮”转变。 浠水县劳动就业管理局负责人介绍，浠水从1995年第一批有组织的劳务输出启动，到现在全县常年在外务工人员超过30万人，每年实现劳务创收120多亿元。过去是“北雁南飞”，单向输出劳动力资源，现在是“群凤还巢”，浠水正经历着输出劳动力到引回生产力的历史性转变。目前，浠水窑炉陶瓷产业园和洪山汽车配件工业园、医用纺织园等三个近百亿元项目的形成，都是依托本地强大专业技术人才作为支撑。 新经济来了，灵活就业吸引大批从业者 近10年来，全省城镇新增就业规模连续实现70万人、80万人、90万人的跨越。2018年末，全省就业人员约3700万人。 “这10年，如果用一句话表达感受，那就是就业难和用工荒始终并存。”汇思集团·湖北省创新人力资源服务中心有限公司总经理秦姣说，随着人工智能的发展，新技术创新带来的“失业”逐年增加，电子化支付手段代替了一些收银员岗位，一些分拣、装卸、搬运的工作也逐步被机器人手臂所代替。 人都去哪儿呢？秦姣坦言，感受明显的是灵活就业的用工方式和新就业形态的出现，让大学生、家庭主妇、农民工、服务员等都加入到灵活就业行列。电商以及平台化公司的发展，也使得外卖骑手、网约车司机越来越多。灵活就业薪资高、发薪周期短，可迅速领现，吸引了大批从业者。 有的年轻劳动者宁愿拿中低薪酬两三千月薪当白领，也不愿意拿较高薪酬四五千当蓝领；宁愿跑外卖、开滴滴、当网红，也不愿意学技能、进车间从事实体经济。秦姣发现，制造业招工难已从一二线城市蔓延到四五线城市，甚至是乡镇。 市场经济条件下，人力资源的竞争，很大程度是薪酬待遇、分配制度的竞争，是企业质量和产业水平的竞争。省就业促进会会长汤宏建议，适应灵活就业、临时兼职性就业的大量兴起，加大对新经济、新就业的支持力度，为社会创造更多就业机会。 “灵活就业用工方式势不可挡，由此带来的劳动关系模糊化、劳动保障薄弱等潜在风险，也需引起重视。”秦姣建议，由政府牵头，民营人力资源公司参与，尝试搭建社区为载体的灵活用工人员实名认证平台，平台提供就业服务、社会保险、商业保险代理等劳动关系服务，更好地保障灵活从业人员合法权益。 |
