|
被批评，对每个人来说都有一瞬间的煎熬与难受。但是批评与被批评，同样要受到心理上的较量。 职场上，有些上司习惯和稀泥，而有些上司则对你的错误直言不讳。 我们常常会因为心高气傲，面对突如其来的批评无所适从，甚至心生怨怼，但静下心来一想，批评我们都话虽然不好听，但是道理都对。久而久之，你会发现，受过风雨洗礼，才能茁壮成长。 正所谓，苦口良药利于病，忠言逆耳利于行。那个不怕你记恨，就怕你没长进的上司，才是你在职场上的贵人。
一、遇到宽容的老板，不是你的幸事
无论在生活中还是在职场上，比被否定更可怕的，是被放任自流。
上学的时候，我们常常有这样的体验，一个宽松的老师，一开始很受学生欢迎，但是时间久了，这个班级就很混乱，老师也得不到学生的尊重。相反，严厉的老师，班级纪律好，学习氛围浓，学生对其又爱又怕。毕业之后，我们也总是记得那个严格的老师。
人人都有惰性，每个人都想呆在自己的舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。
但是，在这种环境下，人的潜力很难得到激发，就像温水煮青蛙，业务水平很难得到推进，成长速度变得非常缓慢。上司对你放任不管，你的工作状态就会松懈下来，得过且过，业绩平平，也得不到成长。
当你每天做着毫无挑战性的工作，做好做坏一个样，干与不干一个样，不必担心老板“找茬”，上班时间可以肆意摸鱼，有难度的工作永远轮不到你，那么，你就成了可有可无的人，你的职位也会随时被替代。
因此，除非你优秀到无可挑剔，老板对你无可指摘，否则，上司对你的宽容，就成了你前路上的一个阻碍。最后，不是公司离不开你，而是离开公司时，你一文不值。
再意志顽强的人，在温柔陷阱里，都会失去他的斗志。
放纵和宽容，是老板对自己和员工最大的不负责任。
二、遇到苛责的上司，才是你的幸运
前段时间看综艺《王牌对王牌》，沈腾的恩师惊喜现身，这对师生回忆当年，老师直言：我记得给沈腾上课的时候，我骂他骂的是最多的。一上课我一听他说方言，我就生气，我就狠狠骂他不用功。
沈腾对恩师的评价是：要求特别严格。
作为学生，沈腾无疑是幸运的那一个，老师对他有期待，才会恨铁不成钢。 在职场上，上司对下属也有这种心态，对于自己看重的下属，如果事情没有做到自己满意或者预期的地步，那么就会怒其不争，才会不断发火批评人。
看过这样一个故事，一对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。 领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了，上菜的速度太慢了，普通话说得太糟糕等等。
表兄受不了领班的气，辞职不干了。表弟则留了下来，继续受训。但是很快他就不在受训之列了，因为他进步很快，对于主管批评的每个工作细节，他都能够及时改正，并且做到最好。
领班对追求进步的员工很是欣赏。
两年后，老板在另一个地方开了个新店，领班当了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。而此时他的表哥，还在廉价的出租房里，愤愤不平地骂那些曾经工作的单位，骂人家公司的管理人员不对，对他要求苛刻。
第五年的时候，老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。
表弟也从店长被提拔为副总，公司的副总还有一位，就是表弟刚工作时候的饭店领班。 表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”的表情不断教训他的人，由于她的不断批评，他才在改正错误的过程中不断地进步。
所以说有时候被骂不一定是坏事儿，反而是你的上司想培养你，骂的越多，批评的越多，对你的指点也越多，自然而然的，你提升就会快很多。
三、面对批评，我们该感到庆幸
与故意刁难不同，上司对我们的缺点提出批评，不仅让我们认识到工作中存在的纰漏，更重要的是让我们短期内实现自我价值。
被批评，是被关注的表现，说明我们在职场上还有存在感，犯了错，还有人帮你纠正。
比起摸石头过河，被批评，就像被指明了前行的方向，有些弯路，我们不必再走。
受到的批评越多，我们的失误就越少，成长就更迅速。
因此，被批评，应该称得上是一项殊荣，我们应该感谢那些批评我们的人。
虚假的赞美远远没有真诚的批评可贵，那些敢于批评你的人，才是你的贵人。 |
