|
武汉市总工会发布音讯，本年第一批6家企业已于日前签定新进大学毕业生收入保证集体合同，专科生最低年薪4万元，博士生最低年薪为8万元。本年内，武汉市总工会将推进50家企业（园区）将大学毕业生指导性最低年薪规范归入集体合同。
去年，为贯彻执行“百万大学生留汉工程”，武汉出台“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价。去年底，44家企业签定了新进大学毕业生最低年薪规范集体合同，成为该市第一批执行大学毕业生最低年薪规范的企业。
3月23日在汉阳黄金口工业园区工会作业展示暨训练沟通会上，金牛管业公司、苏泊尔炊具公司、福达坊集团公司、金龙日盛公司、汉阳控股集团公司、汉阳市政建设集团公司等6家企业呼应政府倡议，承当社会责任，率先现场签定大学生最低年薪集体合同，成为本年第一批许诺保证大学生最低收入的企业。至此，已有50家汉企参加执行大学毕业生最低年薪的部队。
本年27岁的刘烽，来自黄冈市，是武汉大学马克思主义基本原理硕士研究生，他与汉阳区市政建设集团公司签约，从事企业文化宣传作业。他说，企业不只开出了10万元+的年薪，还让他感到企业和本身的发展潜力，“对这份作业，满意度很高。”他表明，武汉对留汉大学生给予了许多优惠政策，他还打算在汉买房安家。据汉阳市政建设集团公司相关负责人介绍，本年该公司方案招250多名本科以上的大学生，现在，已招进190多名，“企业人才辈出，才会有更大的发展前途。”
武汉市相关负责人表明，留住大学生，其间关键因素之一就是要进步收入待遇。本年3月9日，武汉市人才服务中心发布2017年度高校毕业生薪酬调研陈述。陈述显现，尽管收入比年增加，但武汉的薪酬水平依然远低于北京、上海、深圳等地。毕业生对在汉作业满意度最高的是作业环境，其次为工作发展机会和作业强度，薪酬福利的满意度最低。
|
