|
工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可以享受工伤待遇吗？我们都知道，职工发生工伤，丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意与工伤职工解除劳动关系。但在实际工作中，一些职工在发生工伤后可能不愿意继续留在原单位工作......
在这种情况下，工伤职工可以主动与用人单位解除劳动关系吗？工伤职工还能享受哪些工伤保险待遇？领取工伤保险待遇后还需要在新单位缴纳工伤保险费吗？
举个“栗”子
李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，那么李某可以主动辞职去新单位吗，他还能享受工伤待遇吗？一起来看看吧。
武汉工伤职工与用人单位解除劳动关系时可以享受工伤待遇吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
因此，这里只针对可以继续工作的五级至十级伤残工伤职工。
01、工伤职工可以主动与用人单位解除劳动关系吗？
可以。
工伤职工主动与用人单位协商一致，即可按规定与用人单位解除劳动关系。这也是员工自主选择是否继续工作的权利。
02、解除劳动关系时还能享受哪些待遇？
根据《工作保险条例》的规定，职工发生工伤并评定伤残等级后，五级至十级伤残职工均可享受一次性伤残补助金，无法安排工作的五级、六级工伤职工还可按月领取伤残津贴。
工伤职工提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于日后工伤治疗及促进就业等。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金由用人单位支付。
简而言之，五级至十级工伤职工解除劳动关系时可以获得两项一次性待遇补偿。
03、领取工伤待遇到新单位后还需要缴纳工伤保险费吗？
需要的。
首先需要强调的是，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工是不需要维纳工伤保险费的。
根据《工伤保险条件》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险。因此，即使职工之前发生过工伤并领取了工伤保险待遇，到新单位后依然需要参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，以分散用人单位的工伤风险。
|
